Motiverende medarbejdere og styring af menneskelig kapital i virksomheden

https://slim-ecoligocal.eu/dk/

God kapitalstyring er et stort område. Manglende læring i den nuværende retning har allerede ført mange virksomheder til sidst. Hvorfor er dygtig styring af nyttigt materiale virkelig vigtigt?

Mennesket må føle sig meget i virksomhedenFørst og fremmest bør man overveje, hvad der egentlig er det ovenfor nævnte rige. Nogle mennesker har den forkerte tro på, at forvaltningen af ressourcen er god, så intet andet end manipulation. Og dette princip er, at det, som erhvervslivet er primært en introduktion til hver eneste mand til at føle sig meget i vores virksomhed. Som sagt Andrew Carnegie, den industrimand, der er lige over de besøgende på den største i verden: "Folk arbejder for penge, men de vil følge dig langt længere, hvis du viser dem konsekvenserne, du belønne og ros tilladelse."

System af motivation og belønningerI human resource management, tæller på at bruge metoden for belønninger og motivation. Det er først og fremmest for gæsten at føle sig godt i sit eget firma, da det normalt er fra ham, at jeg gerne vil sælge, arbejde og tjene penge. Det er vigtigt at forstå, at din virksomhed består af medarbejdere, som er som menneskelige organer. Hvis organerne er beskadigede, vil kroppen ikke fungere rigtigt. Og bør forstå, at de ikke kun motiveret af kontant bonus (som faktisk er nødvendige, hvilket fører til en bredere forpligtelse til menneskelig velkendt firma, men også verbale bonusser. Et godt system er at rose en medarbejder til et velforberedt job, at bruge det med respekt og venskab. På den anden side bør vi vide, at vi er forpligtet til at påpege fejl at den person, der ikke klarer sig godt deres opgaver, så som en konsekvens, hvis vores meddelelse ikke hjalp, ordne det og indtage en mere kompetent medarbejder.

Atmosfære i erhvervslivetPå det tidspunkt arbejdede jeg i et firma, hvorfra en kvinde blev fyret tidligere. Årsagen til afskedigelsen var en langt lavt - hun var ikke langt i den selskabsskat, hun havde på fornemmelsen, at du ikke er begrænset til det med respekt, med andre ord, har præsidenten ikke tænke meget af en korrekt forvaltning af humant materiale. Efter et par uger fik kvinden, som var højt kvalificeret, et job på modsat sted i modsatte selskab. Og nu, omkring en måned senere, henviste præsidenten til hende med behovet for at vende tilbage til rollen og løfterne om større indflydelse. Og forstår du hvad denne person har gjort? Hun nægtede, fordi atmosfæren var meget bedre i dette mærke, men hun forventede bedre der. Sammenfattende giver foranstaltningen til god kapitalstyring ikke kun bonusser, men også evnen til at skabe en behagelig atmosfære i bøger, fordi en god person fungerer bedre.